Santo Domingo, mayo de 2023.- El pasado 28 de abril, durante la celebración por el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 13 nuevas sucursales de Amadita Laboratorio Clínico recibieron por parte Ministerio de Trabajo la certificación por el cumplimiento con el reglamento 522-06 de seguridad y salud en el trabajo. Ana Julissa Cerda, Directora de […]
diciembre 6, 2023
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Santo Domingo, mayo de 2023.- El pasado 28 de abril, durante la celebración por el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 13 nuevas sucursales de Amadita Laboratorio Clínico recibieron por parte Ministerio de Trabajo la certificación por el cumplimiento con el reglamento 522-06 de seguridad y salud en el trabajo.
Ana Julissa Cerda, Directora de Gestión Humana de Amadita Laboratorio Clínico, manifestó que Amadita es una marca empleadora que siempre vela por el bienestar laboral de todos sus colaboradores, algo que se traduce en mejor servicio a sus clientes y relacionados.
“Nuestro principal objetivo en Gestión Humana es continuar implementando las mejores prácticas de salud, bienestar y seguridad ocupacional, en beneficio de nuestros colaboradores, clientes y proveedores”, puntualizó Ana Julissa Cerda.
Cerda agregó: “Amadita Laboratorio Clínico promueve y practica en todas sus sucursales y oficinas corporativas medidas tendentes a garantizar el bienestar y prevenir accidentes evitables durante la jornada laboral. Esto, sumado a nuestros planes de compensación y programas de reconocimientos, nos coloca como uno de los mejores lugares para trabajar en la República Dominicana”.
La certificación fue recibida por Cynthia Delgado, Gerente de Seguridad Industrial de Amadita Laboratorio Clínico, de manos del Ministro de Trabajo, Luis Miguel deCamps García.
Con esta nueva certificación, ya suman 41 las sucursales de Amadita Laboratorio que cuentan con el aval y reconocimiento por parte del Ministerio de Trabajo de la República Dominicana.
El Reglamento 522-06 de seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo prevenir accidentes, lesiones y daños a la salud que se deriven a consecuencia del trabajo, que guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trayecto al trabajo, reduciendo al mínimo las causas de los riesgos inherentes al medio laboral.
Contacto:
Iris Acosta Nixon-Brandsmatter Consulting Firm
i.acosta@brandsmattercf.com